Ограничение курения на предприятиях

Автор: supergir102 Папка: Укрепление волос

Подписать и пропиариться-не сложно,а кто поверит ? ..проживший в Новороссийске.. Кроме здания устроили двор,беседки,музыка гремит до 2-х,5-ти,7-ми...ночи-утра...в зависимости от клиентакак деньги пойдут! НИ администрация, НИ милиция-не реагируют,хотя эти деньги--в ущерб нашему здорвью а порой и жизни-т.к. в баре ,, СЕНАТ"подвыпившие клиенты частенько занимаются стрельбой пиротехники-рядом с ёмкостями и машинами с горючим,т.к.соседят вопреки всем норам и законам--с АЗС-ЛУКОЙЛ....и нашими домами в том числе. Нюхаем горючую смесь АЗС в 10-ти м от дома! ...до утра,ежедневно !!! - окна содрагаются от музыкальных галопов бара Сенат...!!! Эту ,,жизнь"-в норме приравнивают к пыткам,а местные подхалимы сообщают о непосильных заботах мэра Синяговского....подписал...ограничение курения.

Смешно читать... Бардак и безнаказанность правят нашим городом и видимо тоже не спят..... Л. С. Меллер, консультант по управлению персоналом Уже в котором по счету больничном листе диагноз — бронхит и другие заболевания легких. В очередной раз, вялые работники объясняют причину своей пониженной нетрудоспособности болью в пояснице, ослабленным зрением, нестабильным давлением и т.д.С увеличением штата и, в особенности, рабочих производственных профессий, отдавать предпочтение только некурящим сложно, а в некоторых отраслях невозможно.

«Ключевой» специалист несколько недель не выходит на работу после инфаркта. В службе персонала находится несколько дел по установлению связи производства с заболеваниями, приведшими к потере трудоспособности.КОНФЛИКТ С ЗАКОНОМ оборудовать помещение для курения по собственному усмотрению работодатель может, не опасаясь конфликта с законом. Может быть «клиническая картина» в вашей компании и не такая уж мрачная. Но какие-то элементы вы все же заметите, если обратите свое внимание не только на учет кадров, но и на здоровье этих самых кадров.Подбор персонала, при котором решающее значение имеет курение, реален только в маленьких компаниях, где не больше 20 — 40 человек.КОНФЛИКТ С ЗАКОНОМ при соблюдении нижеуказанных условий выяснение степени табачной зависимости не нарушает права работников.Такое решение проблемы отлично вписывается в политику материального стимулирования работников и является весьма эффективным. Если вы знаете весь свой персонал «в лицо», попробуйте ответить на вопрос Сколько у вас курящих работников?ЦЕЛЬ уменьшение негативного влияния курения на здоровье курящих, мотивация курящих отказаться от курения.

Не можете ответить сразу, значит, либо вы сами относитесь к курильщикам и свой периодический бронхит списываете на плохую погоду, либо же не считаете, что наблюдение за здоровьем работников является важной составляющей управления персоналом. Чем крупнее компании, тем чаще службы персонала объясняют отсутствие информации о курящих работниках большим количеством персонала.Разумеется, сказанное имеет значение только в том случае, если заработная плата выплачивается работникам из одной — легальной кассы. Есть среди вас и те, кто довольно легко относится к курению и не считает его такой уж проблемой. Если вы полагаете, что курение наносит вред только самим работникам, то сильно ошибаетесь.УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ проведение анкетирования курящих работников. Курение напрямую влияет на производительность труда, оно * Patricia A.Время от времени следует снимать все, а затем повторять все заново. Борьба с курением на рабочем месте // Энциклопедия по безопасности и гигиене труда.В общем, это те, кого уже почти убедили бросить курить врачи, родственники и друзья.Борьба с курением на рабочем месте // Энциклопедия по безопасности и гигиене труда. Том 1. Том 1. — Международное бюро труда, Министерство труда и социального развития РФ, 2001.— Международное бюро труда, Министерство труда и социального развития РФ, 2001.В основном они сосредоточены в крупных городах; в регионах же их попросту нет. — С. — С. ** Там же.

Исследования, проведенные в рамках национальных и международных программ, подтверждают, что корпоративные программы по борьбе с курением являются наиболее эффективными. Обусловлено это тем, что локальное корпоративное право более гибкое, чем общее законодательство. Это позволяет работодателям постоянно корректировать программы по борьбе с курением на рабочих местах.В статье 64 Кодекса прямо указано, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Санкции против работников, начавших курить после заключения трудового договора, в том числе увольнение.Например Информационные плакаты желательно размещать так, чтобы они всегда были перед глазами курящих. Вмешательство работодателя является более интенсивным, а его воздействие более разнообразным, так как он может предложить работникам, желающим бросить курить, материальные и другие стимулы, подобранные службами персонала с учетом индивидуальных характеристик каждого работника.

Если ваша компания только сейчас решила заняться проблемой курения на рабочих местах, она должна быть готова к тому, что от программы борьбы с курением не следует ожидать быстрых положительных результатов. Потребуются непрерывные и терпеливые усилия по изменению сознания всех — и курящих, и некурящих работников. Предлагать конкретную программу по борьбе с курением на рабочих местах было бы с нашей стороны ошибкой.Здесь служба персонала может помочь ему сделать решительные шаги к избавлению от табачной зависимости. У кого-то свободных средств, которые могут быть направлены на заботу о здоровье персонала, достаточно, и программа может быть масштабной и долгосрочной. Кто-то же может рассчитывать только на собственный энтузиазм. Персонал одной компании может состоять только из административно-управленческих работников, а в штат другой могут входить сотни, а то и тысячи производственных рабочих. Корпоративная программа по борьбе с курением должна учитывать эти и многие другие факторы.В этом случае служба персонала становится всего лишь «контролером» исполнения соглашения.

Напишите комментарий